Una nipote può fruire dei permessi legge 104 per assistere la nonna con disabilità. Ecco cosa prevede la normativa.
La legge 104 del 1992 riconosce ai dipendenti sia del settore pubblico sia del settore privato il permesso di assentarsi dal lavoro per assistere un famigliare con disabilità grave.
Però, le agevolazioni non sono riconosciute a tutti i parenti ma devono rispettare un grado di familiarità, ovvero spettano ai parenti e affini fino al secondo grado. Tuttavia, in casi particolari fino al terzo grado.
I nipoti a quale gerarchia di parentela appartengono? In molti si chiedono se possono fruire dei permessi per assistere la nonna. Ecco le regole per comprendere come funziona.
Nonna con legge 104: la nipote può chiedere i permessi per assisterla? Ecco cosa sapere
Come detto in apertura dell’articolo, non tutti i lavoratori possono richiedere i permessi perché spettano in base al grado di parentela. Inoltre, per i permessi non è importante la convivenza con la persona disabile.
In sintesi, i familiari che hanno diritto ai permessi retribuiti, in ordine di priorità sono i seguenti:
- genitori;
- coniuge, parte dell’unione civile o al convivente di fatto;
- parenti e affini entro il secondo grado. I parenti sono padre e figlio, nonno e nipote, fratelli e sorelle, mentre gli affini sono i parenti del coniuge e, quindi, il genero, la nuora o la suocera;
- parenti e affini entro il terzo grado, se i genitori o il coniuge (la parte di unione civile o il convivente) del disabile hanno compiuto 65 anni, sono affetti da patologie invalidanti oppure sono deceduti (o mancanti).
I parenti di terzo grado sono nipote e nonno, bisnipote e bisnonno, mentre gli affini di terzo grado sono lo zio del marito rispetto alla moglie o la zia della moglie rispetto al marito, nipoti del coniuge, ecc.
Per rispondere alla domanda: alla nipote spettano i permessi legge 104, ma solo se è l’unica parente ad assistere la nonna con disabilità grave perché chi avrebbe la precedenza:
- ha oltre 65 anni;
- è mancante o deceduto;
- è affetto da patologie gravi.
I permessi sono assenze dal lavoro (che poi saranno retribuite) pari a 3 giorni al mese che possono essere frazionate anche in una o due ore al giorno.
Per richiedere i permessi si deve inviare una domanda al datore di lavoro e all’INPS.
Infine, giusto per dovere di informazione, i nipoti possono anche fruire del congedo biennale: in questo caso però è necessario l’obbligo di convivenza con il familiare disabile.